Создано 03.11.2016 16:19

• Печать
• E-mail

Прокуратура Республики Калмыкия на защите трудовых прав граждан

Надзорная практика показывает, что трудовая деятельность граждан зачастую осуществляется без заключения трудового договора. Вследствие этого, при возникновении трудовых споров работнику затруднительно подтвердить факт осуществления трудовой деятельности у своего работодателя.

К примеру, в текущем году в Элисте имел место факт, когда работник одной из строительных компаний, не оформленный по трудовому договору, получил тяжелую травму на производстве. В целях защиты прав работника, связанных с несчастным случаем, прокуратура обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Решением Элистинского городского суда РК требования прокурора города удовлетворены в полном объеме. В настоящее время по инициативе прокуратуры следственными органами возбуждено и расследуется уголовное дело по ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда). И от такой ситуации не застрахован ни один работник, соглашающийся работать без заключения трудового договора.

В этой связи прокуратура обращает внимание, что в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вместе с тем, согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме  (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставлено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.